Чим відрізняються Сучасні агенції з працевлаштування та якими вони мають бути, щоб захистити права трудящих мігрантів?
Зміст
- Сучасні агенції з працевлаштування
- Хто захистить права трудових мігрантів?
- Заробітна плата українців у ЄС
- Еліта трудової міграції
- Трудова міграція та агенції з працевлаштування майбутнього
Сучасні агенції з працевлаштування
З кінця 2014 року потік людей, які виїжджають з України на роботу за кордон, збільшився у багато разів. Основний напрямок – Польща. Слід зазначити, що у 2018 році у Польщі працювало понад 1.8 млн громадян України. У той же час, понад 1.5 млн громадян Польщі виїхало працювати до країн Західної та Північної Європи:
- Великобританія
- Німеччина
- Норвегія
Таким чином, у країнах Східної Європи (Польща, Чехія, Словаччина та Угорщина) відбувається методичне заміщення робочої сили людьми із сусідніх країн – зокрема, з України, Молдови та Білорусії.
У своїй основі роботодавцями мігрантів є підприємства, діяльність яких зосереджена виключно на власних бізнес-процесах. Однак у зв’язку зі зростанням потоку трудових мігрантів для оптимізації функції набору кадрів роботодавці поклали на сучасні агенції з працевлаштування.
Як розвиваються агенції з працевлаштування
Сучасні агенції з працевлаштування , починаючи з 2014 року, виросли, як гриби після дощу, та сформували масивний сегмент в економіці держави. Особливість таких агенцій полягає в організації пошуку робочої сили серед трудових мігрантів, зокрема з України та Молдови. Як правило, і керівники, і співробітники таких кадрових агенцій теж є вихідцями з України. Цей фактор спрощує комунікацію між роботодавцем та працівником як на етапі працевлаштування, так і протягом роботи співробітника на підприємстві роботодавця. Варто зазначити, що в більшості випадків від співробітника не потрібне знання польської мови. Принаймні на першому етапі.
Сьогодні нормально, коли заходиш на фабрику чи завод у Польщі та бачиш 800 осіб співробітників з України серед 1200 осіб, які працюють на підприємстві загалом.
Виділимо такі функції сучасного агентства з працевлаштування:
- підбір персоналу із потоку громадян іншої країни;
- працевлаштування мігранта штатним співробітником кадрового агентства та його подальша передача за договором лізингу безпосередньо роботодавцю;
- повне оформлення міграційних документів для працівника;
- організація проживання для працівника;
- своєчасна заміна працівників у разі форс-мажорних обставин;
- спілкування працівників з роботодавцем у вигляді кадрового агентства, зокрема з участю штатного сотрудника-переводчика.
Роботодавець не замислюється про те, як йому спілкуватися зі співробітниками-іноземцями, тому для нормальної комунікації необхідні представники, які розмовляють українською або російською мовами, які для забезпечення комфортного працевлаштування зустрічають співробітників, які знову прибувають, супроводжуючи їх до місця нового проживання.
За повідомленням власника великої агенції з працевлаштування у Польщі:
Ми надсилаємо весь отриманий прибуток від нашої діяльності на придбання нерухомості, яку використовуємо під заселення нових співробітників.
І в штаті цього агентства числиться понад 1000 осіб, які працюють на різних підприємствах Польщі. Ці підприємства працюють у різних секторах економіки.
Кожному співробітнику необхідно орієнтуватися на новому місці і допомога в цьому питанні знову приходить від агентства з працевлаштування , а не від безпосереднього роботодавця. Для такого співробітника проведуть вступну консультацію про особливості та правила, які слід знати для комфортного перебування в незнайомому місці. Таким чином, буде надано максимальне сприяння у вирішенні будь-яких питань та нерозуміння між співробітником та роботодавцем.
Отже, для кінцевого роботодавця за нинішніх умов ринку праці організувати процес підбору персоналу без послуг Сучасних агенцій з працевлаштування було б складно. Проте, для трудових мігрантів у масі знайти прийнятну роботу, житло та одночасно отримати мінімальний захист прав та інтересів без участі агентства з працевлаштування, було б зовсім неможливо.
Поява Сучасних агенцій з працевлаштування – це відповідь на виклик, що виходить внаслідок процесів трудової міграції та глобалізації, загалом.
До змісту агенції з працевлаштування
Хто захистить права трудових мігрантів?
За наявною інформацією випадків зникнення людей, відправлених з України та Молдови на роботу до країн ЄС через кадрові агенції, не було. Не траплялися також і випадки, коли у співробітника вимагали чи вилучали особисті документи. Щодо цього людині турбуватися не варто.
На жаль, трапляються і фатальні ситуації. Наприклад, смерть двох громадян України, які 14 серпня 2019 року поїхали на роботу до Польщі на запрошення від підприємства з агросектора. 13 листопада стало відомо, що тіла двох українських трудових мігрантів виявлено у складському комплексі. Їх знайшов власник сховища. За наявною інформацією, чоловікам було 26 та 48 років, вони проживали на території складу, що розташований у селі Садковіце. У консульстві родичам повідомили, що роботодавець офіційно працевлаштував чоловіків за два дні до їхньої загибелі. Проте, їхні родичі вважають , що чоловіків могли вбити.
Проте статистика ринку трудової міграції показує, що робота для українців у країнах ЄС пропонується на вигідніших умовах, порівняно із ситуацією на ринку праці в інших регіонах світу. Наприклад, громадяни Філіппін отримують зарплату у розмірі 300-500 дол.США, працюючи в ОАЕ. При цьому роботодавці найчастіше вилучають паспорти у філіппінців. Хоча це тимчасовий захід (до речі, незаконний), однак масштаб зловживань становищем несумлінними роботодавцями дуже широкий. І такі зловживання є системним явищем, з яким потрібно боротися.
Об’єднані Арабські Емірати (ОАЕ) є третім за величиною пунктом призначення для філіппінських мігрантів у світі, причому приватні кадрові агенції в обох країнах управляють потоком 200 000 філіппінських працівників. Частина кадрових агентств зловживає своїм становищем, стягуючи непомірну плату за послуги або порушуючи основні права людини.
Звіт Інституту Міграційної Політики за 2010 рік ” Посередники з міграції: регулювання кадрових агенцій у коридорі Філіппіни-Об’єднані Арабські Емірати “
Попри державне регулювання діяльності рекрутингових агентств урядами ОАЕ і Філіппін, практично виникли проблеми правозастосування, що призвело до створення трирівневої системи трудової міграції.
На поверхні – документований та організований потік трудової міграції, заснований на письмових контрактах відповідно до суворих нормативних вимог. Далі слідує робочий рух, заснований на неофіційних угодах, які зазвичай характеризуються нижчою заробітною платою, іншою роботою та зменшеною або втраченою допомогою. Нижній рівень включає тих, хто обходить систему набору та мігрує з гостьовою візою.
трирівнева система трудової міграції.
До змісту агенції з працевлаштування
Заробітна плата українців у ЄС
У таблиці розрахована орієнтовна сума, що залишається у Вас на руках від зарплати після вирахування всіх витрат, крім харчування.
Збоку | Німеччина | Польща | Чеська Республіка |
Зарплата, в час | 7,5 євро | 2,8 євро | 3,9 євро |
Робочий день | 8-10 годин | 10-12 годин | 10-12 годин |
Робочий тиждень | 5-6 днів | 5-7 днів | 5-7 днів |
Ціна житла | 150-300 євро | 0-150 євро | 0-150 євро |
Залишок від зарплати | 900-1800 євро | 600-950 євро | 900-1200 євро |
Для розрахунків взято орієнтовні зарплати нетто та популярні для трудових мігрантів країни.
На відміну від трудових мігрантів з Філіппін, громадян України та Молдови, які працюють у Польщі та інших країнах Східної Європи, зарплата істотно вища.
За словами керівника рекрутингових агенцій з Японії, на позиції для некваліфікованих кадрів їдуть працівники з В’єтнаму. Основною вимогою до мігранта є знання японської мови. Проте, громадяни В’єтнаму не володіють японською мовою, тому необхідно організовувати курси інтенсивного навчання японській мові під час рекрутингових агентств. Комплекс послуг із працевлаштування разом із вивченням іноземної мови становить 6000 дол. США. При цьому агентство гарантує працевлаштування майбутньому співробітнику. Тим не менш, трапляються проблеми, пов’язані з недостатньою якістю знань, які отримують трудові мігранти під час курсу японської мови. Це пов’язано насамперед з відсутністю бажання вчитися і не досконалою системою атестації знань перед працевлаштуванням.
Де взяти звичайному в’єтнамцю 6000 дол. США на працевлаштування? Як правило, це банківський кредит. Отже, більшість в’єтнамців працює перший рік 2-3 річного договору виплату боргів, що виникли внаслідок працевлаштування. За зарплати 1500 дол. США (в середньому) виходить повернути борг через 6-12 місяців. Ускладнюється процес тим, що взимку кількість пропозицій про роботу знижується. Це додатково знижує якість життя 200 000 в’єтнамців, які поїхали працювати до Японії.
Особливості ринку трудової міграції Японії викликали появу симбіозу кадрової агенції та школи іноземної мови.
комбіновані агентства з працевлаштування
До змісту агенції з працевлаштування
Еліта трудової міграції
Статистика показує, що більшість українців їде до Європи без оформлення віз. Для оперативного вирішення кадрового питання Польща ще у 2015 році внесла зміни до свого міграційного законодавства. Згідно з новим законом, громадяни України отримали право працювати офіційно за біометричним паспортом. Деякі мігранти у зв’язку з цим вважають, що з біометричним паспортом можна офіційно працювати по всьому Євросоюзу. Тому їдуть на заробітки без вивчення особливостей міграційної політики країни, в якій мають намір працювати, і часто стикаються зі складнощами. Їхній спектр досить широкий, починаючи з відсутності захисту прав трудящих до заборони на в’їзд на тривалий період (штамп про депортацію в паспорті).
Проте, навіть у ситуації, що склалася, у громадян України та Молдови є вибір:
- отримати офіційну роботу в Угорщині, Польщі, Словаччині, Чехії із зарплатою 500-1200 євро на місяць;
- пошукати можливості нелегальної роботи в інших країнах ЄС, які не відкривають національні візи для некваліфікованої робочої сили з країн СНД, таких як Німеччина. Хоча, можна розраховувати на більш високу зарплату на таку нелегальну роботу, яка складе 1400-2000 євро на місяць.
Різниця в рівні зарплат та витрат на працевлаштування окремих категорій мігрантів показана у таблиці:
Коридор | Ціна працевлаштування | Зарплата | к |
Україна-ТК | $200 | $1500 | 7.50 |
В’єтнам-Японія | $6000 | $1500 | 0.25 |
Філіппіни-ОАЕ | $500 | $500 | 1.00 |
- Коефіцієнт ефективності працевлаштування [k] – термін окупності витрат на працевлаштування, який вимірюється ставленням заробітної плати до витрат, які потрібно понести, щоб дістатися мігранту до місця роботи. Що вище k, то вигідніше працівникові.
- Витрати працевлаштування відображені у графі “Ціна працевлаштування”. Враховуються витрати на оформлення через агентство з працевлаштування.
До змісту агенції з працевлаштування
Трудова міграція та агенції з працевлаштування майбутнього
З метою захисту прав трудових мігрантів у світі необхідно створити стандарти для роботи агентств з працевлаштування. Сучасні інформаційні технології на сьогоднішній день дозволяють впровадити на ринок трудової міграції систему управління процесами трудової логістики , яка має комплекс заходів контролю та захисту учасників ринку праці:
- моніторинг попиту та пропозиції роботи;
- автоматизація процесів оформлення міграційних документів;
- систему репутації учасників;
- стратегічного планування кадрових резервів для роботодавців у секторах економіки та регіонах;
- вирішення проблеми неконтрольованої міграції за рахунок збільшення зайнятості потоку мігрантів.
З метою захисту інтересів учасників ринку міжнародної трудової міграції проводиться розробка системи управління процесами трудової міграції з використанням практичного досвіду роботи на ринку працевлаштування в рамках міграційних процесів у Європі, СНД, Азії. Блог про роботу за кордоном
Полезная статья, спасибо.