Багато українців, що виїхали за кордон після початку повномасштабного вторгнення, розглядають довгострокову перспективу перебування. Тому, знайшовши роботу в одній з країн, вони цікавляться, чи буде зараховуватись робочий стаж за кордоном. Досвідчені фахівці по працевлаштуванню в цьому випадку рекомендують звертатись до норм чинного та міжнародного законодавства. Спробуємо розібратись, в чому особливості такого регулювання, та чи є можливість нарахування стажу.

Що собою являє пенсійний стаж?

В українському законодавстві є поняття страхового (пенсійного) стажу. Під ним розуміють певний строк (період), на протязі якого особа щомісячно сплачує внесок встановлених розмірів (сума не може бути меншою, ніж показник мінімального страхового внеску). В цей час щодо неї діє програма загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

Після досягнення вказаного в законодавстві віку або за інших умов особі буде нараховуватись пенсія. Її розмір напряму залежить від такого стажу. Важливо розуміти, що він складається з декількох частин:

• час, на протязі якого особа була працевлаштована офіційно;
• відпустки по догляду за дитиною;
• декретні відпустки;
• загальні відпустки;
• період, коли особа отримувала допомогу по безробіттю;
• час, на протязі якого особа працювала за кордоном.

Останній пункт є особливо актуальним для українців, які були вимушені переїхати в іншу країну та змогли офіційно оформитись на роботу. Проте, в цьому питанні є багато нюансів.

В яких випадках нараховується пенсійній стаж за кордоном?

Представники Пенсійного фонду України вказують, що стаж роботи в інших країнах може зараховуватись особі. Це прямо вказано в ЗУ «Про пенсійне забезпечення». Але, крім загальнодержавного законодавства в процесі регулювання застосовуються також міжнародні акти та угоди. Якщо вони ратифіковані в установленому порядку, то мають таку ж юридичну силу, як українські закони.

Якщо між актами виникають суперечності, то застосовуються норми міжнародного законодавства. Вони ж в більшості випадків застосовуються при нарахуванні стажу за кордоном. Регулювання здійснюється на основі міжнародних угод та договорів, що стосуються пенсійного та соціального забезпечення. Якщо вони укладені з країною, де працює особа, то можна розраховувати на зарахування стажу роботи.

У випадку відсутності таких угод, пенсійний стаж не нараховується. Тобто, все залежить від держави, де особа офіційно працевлаштована. Наприклад, українці, які оформлені на роботі в Польщі, можуть розраховувати на визначення права на отримання пенсійних виплат. Якщо особа отримала в Україні достатньо стажу, щоб отримати виплати, то стаж у польських компаніях не буде впливати на визначення розміру нарахувань.

Ще одним прикладом може стати офіційне працевлаштування в Німеччині. Сюди переїхало багато українців від початку повномасштабного вторгнення. Проте, Україна не має угод з цією країною, тому стаж офіційного працевлаштування тут не зараховується українцям.

З якими країнами підписані угоди про пенсійне забезпечення?

Це питання потрібно завчасно вивчати всім, кого цікавить офіційна робота для українців за кордоном. Наразі діють міжнародні договори України з Молдовою, Грузією, Казахстаном, Вірменією та деякими іншими країнами СНД. На кожну з цих країн розповсюджується загальне правило. Його суть полягає в тому, що зарахування страхового стажу та виплати має відбуватись по територіальному принципу. Це означає, що відповідні дії будуть здійснюватися на території тієї держави, де знаходиться особа.