Ходять чутки, що вакансії для українців за кордоном поступово зникають, а темпи їх пошуку тільки збільшуються. Проте, експерти відмічають, що насправді ситуація не така песимістична. В деяких країнах дійсно кількість пропозицій роботи зменшується, але є ті, де їх цифра збільшується.

Українців за кордоном зараз хвилюють інші труднощі. Вони пов’язані з незнанням мови, невпевненістю та відсутністю ресурсів для пошуку перевірених вакансій. Спробуємо розібратись в цьому детальніше, та дізнатись про ефективні способи працевлаштування.

Які труднощі зупиняють українців на шляху до хорошої роботи за кордоном?

Проведені дослідження та опитування показали, що найбільша проблема полягає у відсутності підходящих вакансій для жінок з дітьми. Їх з України виїхало дуже багато, тому саме вони активно займаються пошуком пропозицій. Проте, майже всі жінки не мають родичів чи друзів, які б змогли доглянути дитину на час роботи. Ще однією несприятливою обставиною є відсутність знань англійської або іншої мови.

Це створює достатньо багато перешкод на шляху до високооплачуваної цікавої роботи за кордоном. Наприклад, якщо шукач не володіє мовою, то автоматично стає фахівцем нижчої кваліфікації. В таких умовах часто зменшується бажання взагалі шукати місце роботи. В доповнення існує ще одна складна обставина. Вона полягає у відсутності соціальної активності.

Українці в більшості випадків стараються триматись зі своїми земляками, тому не мають комунікації з місцевими. Так вони втрачають шанси дізнатись більше потрібно ї інформації про працевлаштування та актуальні вакансії в певній країні. Такі складнощі є найчастішою причиною того, що українці стають невпевнені в своїх силах та втрачають віру в успішне завершення пошуку вакансій.

Що має бути в резюме та як пройти співбесіду за кордоном?

Робота в Європі підшуковується за такою ж схемою, як і в Україні. Якщо шукача влаштовують умови та, то він надсилає резюме на конкретні вакансії. Проте, перед тим, як відгукнутись на оголошення, потрібно дізнатись про умови проходження співбесід. В кожній країні вони відрізняються, тому варто завчасно підготуватися. До прикладу, в Канаді та США рекрутери зазвичай звертають увагу тільки на компетенцію та досвід.

Всі інші дані, включаючи вік, стать, національність та навіть зовнішній вигляд, їх не цікавлять. Таким чином в цих країнах намагаються забезпечити неупереджений пошук кандидатів та знизити рівень дискримінації за різними ознаками. Подібна практика діє також у Великобританії. Місцеві рекрутери теж зацікавлені в пошуках професіоналів без вказання особистої інформації кандидатами. Ще один цікавий факт стосується швейцарських компаній. Тут не прийнято питати про рівень заробітної плати одразу на співбесіді.

Як вберегтись від шахраїв в процесі пошуку вакансій за кордоном?

На жаль, в умовах масових переїздів біженців з України, активізувалось багато шахраїв. Вони вигадують все нові схеми та пропонують їх недосвідченим українцям. Проте, це не є причиною для відмови від пошуку роботи за кордоном. Потрібно робити все, щоб уникнути контакту з шахраями. Експерти дають декілька важливих рекомендацій з цього приводу:

• потрібно проінформувати свої друзів та близьких про місце роботи та місце перебування, а також частіше підтримувати з ними зв’язок;
• до того, як погодитись на роботу, шукачу необхідно досконало вивчити всю інформацію про компанію (в мережі можна знайти не тільки офіційні дані, а ще й відгуки реальних працівників);
• варто розглядати тільки легальне працевлаштування, що передбачає підписання договору;
• у випадку появи сумнівів можна перевірити легальність діяльності конкретної організації (зазвичай це можна зробити на офіційних урядових порталах).

Крім цього, під час співбесіди потрібно дізнаватись якомога більше інформації про майбутню роботу (умови, графік, зарплату і т. д.).

Рівень зарплат та найбільш затребувані професії в європейських країнах

Багатьох біженців в першу чергу цікавить зарплата за кордоном, а вже потім – найбільш популярні вакансії. Наразі експерти вказують, що попит на спеціалістів залишився на тому самому рівні, що й до повномасштабного вторгнення. Європейські працедавці зараз запрошують на роботу фахівців різних категорій:

• з технічною освітою (архітектори, інженери);
• зі знаннями в сфері IT (від маркетологів до розробників);
• медики (в Європі особливо затребуваними є фахівці середнього рівня: санітари, фельдшери, медсестри, фармацевти).

Список також постійно доповнюється. Щоб побачити актуальні та перевірені вакансії, достатньо відкрити один зі спеціалізованих сайтів.